…

♦
este o metodă pentru facilitarea comunicării în cadrul întâlnirilor, facilitarea gândirii și a ideilor de rezolvare a problemelor pentru indivizi, echipe și organizații.
♦
se bazează pe cercetări ample în domeniile afacerilor și strategiei, dezvoltării organizaționale, psihologiei și învățării și se bazează pe conceptul de „cunoștințe practice”.
♦
folosește metafora, facilitând jocul de la abstract la realitate și călătoria inversă.
♦
metodologia este simplă, în doar patru pași:

provocarea	construirea	prezentarea	reflecția
facilitatorul anunţă o provocare care urmează a fi construită din piese LEGO®	participanţii construiesc din piese LEGO® modelul care reprezintă viziunea lor asupra acelei provocări	participanţii construiesc din piese LEGO® modelul care reprezintă viziunea lor asupra acelei provocări	participanţii sunt încurajaţi să reflecteze asupra ce au auzit sau văzut în modelul construit

 

---

♦
beneficii multiple:

individuale		de grup
Conștientizarea de sine  Capacitatea de a fi conștient de propriile emoții, gânduri și motive, și de a le înțelege impactul asupra comportamentului și deciziilor personale.	Gestionarea de sine  Abilitatea de a gestiona și regla propriile emoții, de a fi în stare să-ți păstrezi calmul și claritatea mentală în situații de stres sau provocatoare.	Conștientizarea socială  Capacitatea de a percepe și înțelege emoțiile și motivele celor din jur, precum și de a fi sensibil la dinamica socială și la indiciile non-verbale ale celorlalți.	Gestionarea relațiilor  Capacitatea de a construi și menține relații sănătoase și productive, de a comunica eficient, de a rezolva conflicte și de a colabora în mod constructiv cu ceilalți.

 

♦
un joc cu abordări diferite pentru unul, mai multe sau toate obiectivele:
:: Comunicare :: Colaborare + Cooperare :: Încredere :: Echilibrul între Divergent / Convergent :: Motivare :: Recunoaștere individuală :: Construirea de relații + Dezvoltarea echipei  :: Distracție și relaxare 

♦
qui prodest 
:: Antreprenorilor :: Managerilor de top și executivilor :: Directorilor și managerilor de HR :: Experților în Recrutare (Talent Acquisition) :: Specialiștilor în cultura organizațională 

♦

În contextul dezvoltării continue a organigramei clientului, suntem interesați de colaborări cu furnizori de servicii HR care pot aduce valoare adăugată prin expertiză, inovație și soluții adaptate. Ne dorim parteneriate pe termen lung, bazate pe încredere și obiective comune, pentru a susține performanța și bunăstarea echipei noastre. Suntem deschiși în continuare în colaborări și parteneriate cu Furnizorilor de servicii HR (recrutare, training, coaching, payroll, leasing de personal, medicina muncii, consultanță HR, dreptul muncii, SSM, asigurări de viață, cercetare, implementări ISO ș.a.)

«Construim soluții, descoperim perspective, inovăm împreună – cu LEGO® Serious Play®»
♥

Cere noua ofertă de ateliere serioase de joacă specificând pentru ce tip de organizație dorești să facilităm ludicul.