♦
Asociația AdLittera are o vastă activitate în domeniul edutainment (educație prin distracție), făcând parte din Industria creativă și culturală din 2010. AdLittera derulează 3 programe:
→ «Focul de tabără» – program de educație și responsabilitate civică pentru copii și tineret
→ «Semne Bune» – program de cercetare și educație culturală, centrat pe cultură scrisă și promovarea scriitorului român contemporan
→ «SuperDascăl» – program de formare continuă pentru cadrele didactice din sistemul de învățământ preuniversitar.
SOLIDUS PLAY este un proiect autonom de celelalte programe ale Asociației AdLittera în care facilitatorii sunt certificați în „Leadership” „Design Thinking” „Teams & Groups”.
♦
Prin Solidus Play oferim susținere salariaților și acordăm sprijin angajatorilor pentru:
- Atragerea talentelor în Organizație
- Planuri eficiente de compensare și/sau recompensare
- Retenția talentelor în Organizație
- Fidelizarea Partenerilor (Clienților și/sau a Furnizorilor)
- Inovație în departamentele HR și Comunicare internă /PR
- Implicarea salariaților în programe de responsabilitare socială ale Organizației și/sau aderarea la alte cauze nobile
- Îmbunătățirea experienței de salariat
- Îmbunătățirea calității vieții salariatului
♦
Periodic, ne îndreptăm atenția către salariații din mediul privat. În ultimele cercetări asupra calității vieții acestora s-au folosit două metodologii principale de măsurare. Prima metodologie, denumită bunăstarea subiectivă se bazează pe niveluri raportate personal de fericire, plăcere, împlinire și altele asemenea. A doua metodologie utilizează așa-numita măsurare obiectivă a calității vieții, prin indicatori cuantificabili sociali, economici și de sănătate. De exemplu, măsurile obiective includ indicatori de producție economică, grad de cultură generală, speranța de viață etc.-date care pot fi colectate fără a analiza direct persoanele evaluate. Acesta poate fi un barometru pentru a calibra modul prin care facilităm SOLIDUS PLAY în organizație.
Salariații și organizațiile din care aceștia fac parte au scopuri comune. Nu întotdeauna au și valori comune. Prin metaprogramul Solidus Play, salariații își vor putea descoperi noi aptitudini, vor putea aprofunda domenii vocaționale și vor deveni mai creativi în atingerea rezultatelor. Principiul esențial al unui mix de procese (gândirea deliberată de a fi în opoziție, curățirea minții de informații reziduale, gândirea laterală, ieșirea din norme și tipare ș.a.) este acela că orice angajat, în mod particular, are un punct de vedere de a privi lucrurile și, defapt, acesta reprezintă doar unul dintre nenumăratele moduri posibile.